こんにちは、アリスターです。
僕が勤めていたCanonには
働かないおじさんが大量にいました。
仕事は全部、
同僚や部下に押しつけて
日中に堂々と、
コンビニで長時間立ち読みしてたり
人があまり通らない地下通路に
寝袋持ち込んで寝てたり
驚愕のサボり方するジジイが
普通にいたんですよね…
でも、そんなおじさん達は普通に
年収900～1200万
もらってました。
本当に腹立ちますよね。
では何故、このような
職場におらずサボりまくってる
妖精おじさん達は
高給取りでいられるのか？
それには、今から述べる事実が
隠されてるんです。
原因①：日本企業が大好きな”アレ”
働かないおじさん達が
高給取りでいられる理由①は
みんなの予想通り
アレですよ。
日本企業が大好きなアレ。
そう、
『年功序列』
どんなに優秀で
バリバリ働く20代よりも
ダラダラしてサボって
皆に呆れられてる
40～50代の方が
日本の会社ではエラくて
評価されるんですよ～。
でも、おじさん達が
100%悪いわけじゃない。
今ではクソなおじさんだって
若手のうちは安月給で
猛烈に働かされてました。
20～30年前は
パワハラや残業規制なんて
激ユルで
死ぬほど働かされてました。
当時の40～50代はもっとクソで
仕事を部下に
押しつけまくってましたしね。
なのに若手だから安月給。
その分を今、クソ労働で
取り返してるとも言えますね。
ちなみに、これは
アメリカの経済学者ラジアーの
理論にも表れています。
若手でもおじさんでも
会社への貢献度はさほど変わらんのに
若いうちは理不尽に安く抑え
その分、おじさんになったら還元する。
何で日本がこんな
賃金形態にしたかといえば
「年取った方がエライ」だけでなく
せっかく教育コストをかけて
育てた人材を長く活躍させたいから。
投資の回収ですね。
「うちで働き続ければ
中高年になったら金持ちになれるよ」
とニンジンをぶら下げて
長く働かせたいわけですね。
原因②：昔のおじさんのマネ
働かないおじさん達は
自分たちが若手だった頃の
シニア世代のマネをしています。
だって、若い頃からそう
教育されてきたから。
というのも
日本の会社ってのは
上司を神格化させるんですよ。
「管理職ってのは
仕事面も人間面も優れてるから
公私共に見習いなさい」
と徹底的に叩き込むんです。
その証拠として
多くの日本企業では
上司の判断が絶対正解であり
部下は従ってればいいとしますよね。
上司に100%、
承認＆人事評価の権限が
あることからも
いかに
「上司は優秀、部下は愚か者」
と会社が決めつけてるかが分かります。
また上司とは
『人間としても上』であり
部下は敬いなさいって
習慣もあります。
なぜ廊下ですれ違っただけで
頭を下げて挨拶するのか？
なぜ飲み会でお酌を
しなきゃいけないのか？
僕には
今でも意味が分かりません。
日本企業にとって
管理職は『お偉いさん』であり
王様のような扱いなのです。
だから、自分を過信した
老害がはびこるんですよ。
話を戻して、
日本では上司を見習い、
従ってればいいという社風であり
今のおじさん達は若手の頃
モロに、その教育を施されてきました。
今でこそ
「それは違うよね」って空気が
段々と増してきましたが
少なくとも20～30年前は
そんな空気は微塵もなかった。
自分たちが若手の頃に
ダラダラと働く
40～50代上司を見習えと
洗脳教育を施されたので
今ではすっかり
年中サボって、
どこにいるかわからない
妖精おじさんと化すと
いうことですね。
原因③：人事部が妨害するから
実はこの人事部こそ
働かないおじさんを生み出す
元凶となってますね。
はい、人事部が率先して
働かないおじさんを産出しています。
……はい、そうですよね。
反論したい気持ちは分かります。
普通、逆ですよね？
人事部には
人件費カットが使命として与えられ
無能な怠け者こそ
真っ先に給料を減らすのに
最適じゃないかと。
でもね。
そんなことしたら
人事部の給料も
めっちゃ減るんですよ。笑
なぜなら
人事部って一,二を争うほど
いらない部署だから。
年功序列をやめ、実力主義にしたら
真っ先に給料が下がる部署ですね。
というのも
会社にとって重要なのは
『お金を稼ぐ』人達です。
なので、
営業・開発・企画は重宝されますね。
その分、高い給料も出します。
逆にバックオフィスの部署は
お金を稼いでこないので
会社としてはそんなに価値を感じない。
その中でも
一番いらないのが人事部。
人事部の仕事は主に
・労務管理
・採用活動
・人材開発（研修管理）
ですが、
どれも別に…ねえ。
労務管理は今や、
大企業なら自動化してるし
中小企業なら経理の仕事。
ハラスメント関連だって
資格持った専門家でもないし
総務でもできるレベルの対応。
研修だって
キレイ事な内容ばかりで
ろくに現場じゃ役に立たない。
採用活動だって
日本は新卒一括採用で入った
社員ばかりなんだから
どんぐりの背比べで
優秀な人材など分からん。
はい、人事部がいかに
いてもいなくてもいい部署か
分かりますよね？
年功序列をやめて
実力主義の制度にしたら
まず人事部が真っ先に
給料を大幅カットされるわけで。
そして、
人事評価制度を制定するのも
人事部です！
だからこそ人事部は
無能なサボりおじさんを
高給取りのままにしとくことで
自分たちの給料も
しっかり確保するということですな！
自分もそのうち高給取り!?
今は若手/中堅だから
給料もショボいけど
自分もおじさんになれば
ろくに働かずに高給取りに！？
って期待しますよね。
はい、残念ながら
その可能性は絶望的です。
この失われた30年で
日本は貧乏になりました。
時価総額（＝金持ち企業）ランキング
TOP50には
全盛期で32社あったのに
2022年には
トヨタ自動車が陥落し
とうとう０社になりました。
非正規雇用者はますます増加し
ワーキングプアな人は
当たり前のように多くいて
景気の悪さから
パパ活や海外出稼ぎなど
まるで東南アジアのような
稼ぎ方もはびこり
先進国と自称するのが恥ずかしいレベル。
収入における
税金と保険料の割合、
いわゆる国民負担率は
この20年で
35％→47.5％にまで
増加しました。
江戸時代の重い年貢で有名な
「五公五民」の再来と
言われてますね。
こんな貧乏な国で
果たして20～30年後
働かないおじさんに
年収1000万円も出す会社が
あるんでしょうか？
「年功序列はやめろ！」
「実力主義にすべきだ！」
って声、実は
会社は大歓迎ですよね。
一部のエリートを除き
大半の給料を下げられるんで。
なので会社としては
近い将来、どんどん
『実力主義』を導入するはずです。
そうすれば
我々がおじさんになった時
新卒と変わらない”薄給”に
なってるでしょうね。
果たして、このまま一生
会社に搾取されていく人生で
良いのでしょうか？
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